PertanyaanDiskusi Tentang Kepemimpinan Dalam Organisasi. Memiliki perhatian yang positif dalam menyelesaikan konflik antar sesama anggota organisasi. 9 Pertanyaan Praktis sekitar Kepemimpinan Supervisor 1. Pradirwan - Awal belajar perilaku organisasi saya menganggap remeh karena sejak SMP saya berorganisasi.
Pertanyaan Tentang Budaya Organisasi Soal Essay Budaya Organisasi Soal Pilihan Ganda Budaya Organisasi Wislah Indonesia Tulisan ini berisi kumpulan contoh Pertanyaan Tentang Budaya Organisasi, dengan dua format berupa soal essay esai/uraian dan soal pilihan ganda, serta dilengkapi dengan kunci jawabannya. Hadirnya dua format ini menjadikan tulisan ini bukan hanya dimanfaatkan untuk mereka yang berada dalam lingkungan pendidikan formal, tetapi juga bisa dimanfaatkan oleh visitor secara umum. Selamat membaca, semoga yang kamu butuhkan bisa ditemukan dalam tulisan ini 5 Contoh Soal Essay Tentang Budaya Organisasi dan Jawabannya 1. Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi? Jawaban Budaya organisasi adalah kumpulan nilai-nilai, keyakinan, norma, adat, dan sikap yang diterima bersama oleh anggota organisasi dan mempengaruhi perilaku mereka. 2. Mengapa penting untuk membangun budaya organisasi yang baik? Jawaban Budaya organisasi yang baik dapat meningkatkan produktivitas, kinerja, dan kepuasan kerja anggota organisasi. Selain itu, budaya organisasi juga dapat membantu organisasi mencapai tujuan jangka panjang dan mempertahankan keunggulan kompetitif. 3. Apa saja elemen-elemen penting dalam pembentukan budaya organisasi? Jawaban Elemen-elemen penting dalam pembentukan budaya organisasi meliputi nilai-nilai, norma, adat, sikap, simbol, dan ritual. 4. Bagaimana cara memperkuat budaya organisasi yang sudah ada? Jawaban Cara memperkuat budaya organisasi yang sudah ada adalah dengan memberikan perhatian khusus pada nilai-nilai dan norma yang ingin diperkuat, memberikan contoh yang baik dari para pemimpin, dan melibatkan seluruh anggota organisasi dalam upaya memperkuat budaya tersebut. 5. Apa dampak negatif dari budaya organisasi yang buruk? Jawaban Budaya organisasi yang buruk dapat menyebabkan konflik antar anggota, menurunnya motivasi dan kinerja, dan bahkan dapat membahayakan keselamatan dan kesehatan anggota organisasi. 15 Soal Pilihan Ganda Tentang Budaya Organisasi dan Jawabannya 1. Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi? a. Kumpulan nilai-nilai, keyakinan, norma, adat, dan sikap yang diterima bersama oleh anggota organisasi b. Kumpulan aturan dan prosedur yang harus diikuti oleh anggota organisasi c. Kumpulan produk dan jasa yang dihasilkan oleh organisasi d. Kumpulan anggota organisasi yang bekerja pada bidang yang sama Jawaban a. Kumpulan nilai-nilai, keyakinan, norma, adat, dan sikap yang diterima bersama oleh anggota organisasi 2. Apa yang dimaksud dengan simbol dalam budaya organisasi? a. Kumpulan nilai-nilai dan keyakinan yang diterima bersama oleh anggota organisasi b. Perilaku dan sikap anggota organisasi yang diharapkan oleh pimpinan c. Objek atau tanda yang memiliki makna khusus dalam organisasi d. Proses atau ritual yang dilakukan untuk memperkuat budaya organisasi Jawaban c. Objek atau tanda yang memiliki makna khusus dalam organisasi 3. Apa dampak positif dari budaya organisasi yang baik? a. Menurunnya motivasi dan kinerja anggota organisasi b. Menurunnya kepuasan kerja anggota organisasi c. Meningkatnya produktivitas dan kinerja anggota organisasi d. Meningkatnya konflik antar anggota organisasi Jawaban c. Meningkatnya produktivitas dan kinerja anggota organisasi 4. Apa yang dilakukan untuk memperkuat budaya organisasi yang sudah ada? a. Menjalin hubungan dengan organisasi lain b. Mengganti seluruh anggota organisasi dengan anggota baru c. Memberikan perhatian khusus pada nilai-nilai dan norma yang ingin diperkuat d. Membentuk budaya organisasi yang baru dari awal Jawaban c. Memberikan perhatian khusus pada nilai-nilai dan norma yang ingin diperkuat 5. Apa dampak negatif dari budaya organisasi yang buruk? a. Meningkatnya motivasi dan kinerja anggota organisasi b. Menurunnya kepuasan kerja anggota organisasi c. Berkurangnya konflik antar anggota organisasi d. Bahaya keselamatan dan kesehatan anggota organisasi Jawaban d. Bahaya keselamatan dan kesehatan anggota organisasi 6. Apa yang dimaksud dengan norma dalam budaya organisasi? a. Kumpulan nilai-nilai yang diterima bersama oleh anggota organisasi b. Aturan atau tindakan yang diharapkan dan dianggap tepat oleh anggota organisasi c. Simbol atau objek yang memiliki makna khusus dalam organisasi d. Proses atau ritual yang dilakukan untuk memperkuat budaya organisasi Jawaban b. Aturan atau tindakan yang diharapkan dan dianggap tepat oleh anggota organisasi 7. Apa yang dimaksud dengan adaptasi budaya? a. Proses penyesuaian budaya organisasi dengan budaya luar b. Proses penyesuaian anggota organisasi dengan budaya luar c. Proses penyesuaian budaya luar dengan budaya organisasi d. Proses penyesuaian anggota organisasi dengan budaya organisasi Jawaban d. Proses penyesuaian anggota organisasi dengan budaya organisasi 8. Apa yang dimaksud dengan kepatuhan dalam budaya organisasi? a. Kepatuhan terhadap aturan dan prosedur yang ada dalam organisasi b. Kepatuhan terhadap nilai-nilai dan keyakinan individu c. Kepatuhan terhadap norma yang ada dalam masyarakat d. Kepatuhan terhadap kebijakan pemerintah yang ada Jawaban a. Kepatuhan terhadap aturan dan prosedur yang ada dalam organisasi 9. Apa yang dimaksud dengan inovasi budaya? a. Proses perubahan budaya organisasi yang dilakukan secara drastis b. Proses penyesuaian budaya organisasi dengan perkembangan zaman c. Proses pengembangan budaya organisasi yang lebih baik dan inovatif d. Proses penghilangan nilai-nilai atau norma yang sudah tidak relevan Jawaban c. Proses pengembangan budaya organisasi yang lebih baik dan inovatif 10. Apa yang dimaksud dengan sosialisasi budaya? a. Proses penanaman nilai-nilai dan norma dalam diri anggota organisasi b. Proses pengenalan organisasi kepada masyarakat luas c. Proses penyebaran nilai-nilai dan norma organisasi ke lingkungan sekitar d. Proses pengenalan produk atau jasa yang dihasilkan oleh organisasi Jawaban a. Proses penanaman nilai-nilai dan norma dalam diri anggota organisasi 11. Apa yang dimaksud dengan budaya inovasi? a. Budaya yang cenderung menghargai tradisi dan nilai-nilai lama b. Budaya yang mendorong terjadinya inovasi dan perubahan c. Budaya yang cenderung menghargai kepatuhan dan ketaatan d. Budaya yang cenderung menghargai kestabilan dan keamanan Jawaban b. Budaya yang mendorong terjadinya inovasi dan perubahan 12. Apa yang dimaksud dengan budaya partisipasi? a. Budaya yang mendorong partisipasi aktif seluruh anggota organisasi b. Budaya yang cenderung menghargai kepatuhan dan ketaatan c. Budaya yang cenderung menghargai tradisi dan nilai-nilai lama d. Budaya yang cenderung menghargai kestabilan dan keamanan Jawaban a. Budaya yang mendorong partisipasi aktif seluruh anggota organisasi 13. Apa yang dimaksud dengan budaya kolektivisme? a. Budaya yang cenderung menghargai kepatuhan dan ketaatan b. Budaya yang cenderung menghargai tradisi dan nilai-nilai lama c. Budaya yang mendorong kerjasama dan solidaritas antar anggota organisasi d. Budaya yang cenderung menghargai kestabilan dan keamanan Jawaban c. Budaya yang mendorong kerjasama dan solidaritas antar anggota organisasi 14. Apa yang dimaksud dengan budaya kinerja tinggi? a. Budaya yang cenderung menghargai kepatuhan dan ketaatan b. Budaya yang mendorong terjadinya inovasi dan perubahan c. Budaya yang mendorong partisipasi aktif seluruh anggota organisasi untuk mencapai kinerja yang tinggi d. Budaya yang cenderung menghargai kestabilan dan keamanan Jawaban c. Budaya yang mendorong partisipasi aktif seluruh anggota organisasi untuk mencapai kinerja yang tinggi 15. Apa yang dimaksud dengan budaya keamanan? a. Budaya yang cenderung menghargai kepatuhan dan ketaatan b. Budaya yang cenderung menghargai kestabilan dan ketertiban c. Budaya yang mendorong terjadinya inovasi dan perubahan d. Budaya yang mendorong kesadaran dan tindakan untuk menjaga keselamatan dan kesehatan anggota organisasi Jawaban d. Budaya yang mendorong kesadaran dan tindakan untuk menjaga keselamatan dan kesehatan anggota organisasi Terimakasih atas kunjungannya, senang sudah membantu anda.
Iniadalah pertanyaan yang sangat cerdas untuk mendapatkan karyawan yang kita inginkan. 7. Apa Proses yang dapat Anda Perbaiki atau Tingkatkan? Memberikan pertanyaan ini kepada karyawan atau kandidat akan memudahkan mereka untuk terus berpikir dan berfokus pada hal-hal penting yang akan atau sedang mereka perbaiki atau tingkatkan? 8.
Silvia ChandraCareers CommentatorSalah satu kegiatan positif yang bisa dilakukan oleh mahasiswa ketika berkuliah salah satunya ialah dengan mengikuti kegiatan organisasi di kampus. Selain kamu akan berkesempatan memiliki banyak teman, dengan mengikuti organisasi kamu sudah bisa meningkatkan keterampilan dan juga memperbanyak pengalaman yang bisa berguna saat kamu akan melamar kerja sebelum kamu tergabung dalam organisasi tentunya akan ada proses seleksi yang akan dilakukan oleh para senior. Berikut ini adalah contoh pertanyaan wawancara organisasi kampus yang bisa kamu ketahui 1. Perkenalkan Dirimu Pertanyaan ini biasanya ditanyakan pada saat pertama kali kamu diwawancarai. Mulailah dengan kalimat sapaan, perkenalan diri singkat, dan jika memungkinkan kamu bisa memberikan penjelasan singkat mengenai aktivitas atau kesibukanmu saat ini, ya!Jangan lupa untuk memberikan senyuman ramah dengan kontak mata memperhatikan pewawancara, gestur yang tegap, dan menggunakan nada suara yang normal intonasi yang tidak terlalu tinggi atau rendah. 2. Alasan Bergabung dalam Organisasi Mirip seperti proses wawancara kerja, sebelum melakukan wawancara perekrutan di suatu organisasi kamu perlu mencari tahu dulu tentang organisasi tersebut seperti visi dan misi kamu sudah mengetahuinya, kamu bisa menghubungkan atau menyamakan tujuan dari organisasi tersebut dengan tujuan kamu sendiri. Dengan begitu, kamu sudah bisa memberikan nilai plus tersendiri karena terlihat niat untuk bergabung dalam organisasi tersebut. Baca juga Apa itu UKM dalam Perkuliahan? Simak Pengertian, Manfaat, dan Jenisnya 3. Jelaskan Kelebihan dan Kekuranganmu Salah satu contoh pertanyaan wawancara organisasi kampus ialah menjelaskan kelebihan dan kekurangan diri. Pada umumnya, kelebihan diri merupakan kelebihan yang secara langsung dapat kamu implementasikan ketika nanti kamu sudah bergabung dalam organisasi. Sedangkan kekurangan diri bisa kamu jelaskan dengan jujur namun menyertakan usaha yang akan kamu lakukan untuk mengatasi kekurangan/kelemahan tersebut. Persiapkan jawaban dari pertanyaan tersebut secara jujur, ya! Usahakan tidak kelihatan sombong maupun terlalu merendahkan diri. Kalau kesan diri kamu sudah terbangun, pihak pewawancara dan kamu pun akan merasa lebih nyaman selama menjalani proses wawancara. 4. Apa yang Kamu Ketahui Tentang Organisasi Ini? Pertanyaan wawancara organisasi kampus selanjutnya adalah pihak pewawancara tentunya akan menanyakan hal ini. Menunjukkan tekad dan niat yang besar kamu untuk bergabung bersama organisasi kampus itu cukup penting, loh! Oleh karena itu, kamu wajib mengetahui dan mempelajari hal-hal mendasar tentang organisasi yang akan diikuti. Misalnya dari visi dan misi, struktur kepengurusan, divisi yang tersedia, ruangan tempat mereka beroperasi, logo, dan lain sebagainya. 5. Jelaskan Jobdesc Bagian yang Dipilih Jobdesc adalah petunjuk dan gambaran jelas mengenai pekerjaan yang akan kamu lakukan. Jika kamu ingin bergabung dalam organisasi kampus, tentu saja kamu harus mengetahui hal ini. Untuk menjawab jenis contoh pertanyaan wawancara organisasi kampus ini, jabarkan apa saja jobdesc nya secara lengkap memakai kata-katamu sendiri. Jelaskan juga minat dan passion kamu sesuai job description divisi yang dilamar. Hal ini bertujuan agar pewawancara melihat kamu adalah sosok yang tepat untuk bergabung ke divisi tersebut. 6. Kenapa Kami Harus Memilih Kamu Ketika kamu ditanya pertanyaan seperti ini, itu artinya pewawancara sedang memberikan kesempatan bagi kamu untuk menunjukkan kemampuan dan mempromosikan dirimu. Ketika menjawab jenis contoh pertanyaan wawancara organisasi kampus ini kamu bisa menjawabnya dengan menjelaskan skills dan juga pengalaman organisasi yang menurutmu paling relevan dan akan memberikan benefit kepada organisasi. Misalnya kamu diwawancarai pada divisi acara, maka jelaskan skills dan pengalamanmu yang berhubungan dengan itu seperti pengalaman menjalankan acara, menjadi MC di suatu kegiatan, dan lain sebagainya. Baca juga 10 Manfaat Ikut Organisasi Kampus Bagi Mahasiswa 7. Apakah Kamu Bisa Bekerja dalam Tim Dalam suatu organisasi mana pun, kerjasama tim merupakan kunci sebuah kesuksesan dalam organisasi. Oleh karena itu, untuk menjawab contoh pertanyaan wawancara organisasi kampus ini kamu perlu menjelaskan juga alasan mengapa kamu bisa bekerja dalam tim. Misalnya kamu menjelaskan bahwa kamu menyukai bekerja dalam tim karena kamu bisa mendengarkan pemikiran atau ide-ide orang lain dan kamu juga bisa menentukan kira-kira ide mana yang paling cocok untuk diterapkan. Selain itu, dengan bekerja dalam tim kamu akan merasa bahwa pekerjaan yang dijalankan tidak akan terlalu berat karena bisa dikerjakan bersama-sama. 8. Memberi Nilai untuk Diri Sendiri Merupakan salah satu contoh pertanyaan wawancara organisasi kampus yang cukup sulit, karena pihak pewawancara akan menyuruhmu untuk memberi nilai pada diri sendiri dari skala 1-10 sebagai alasan mereka untuk menerima kamu, contoh pertanyaan wawancara organisasi kampus ini bisa membuatmu kebingungan untuk menjawab jenis pertanyaan tricky ini! Jika kamu memberikan nilai kurang dari 10, tentunya pewawancara akan mempertanyakan kepercayaan diri kamu. Sedangkan jika memberikan nilai 10, mereka juga akan mempertanyakan apakah kamu yakin bisa menjalankan tugas dengan baik? Lalu, berapa sih nilai yang tepat untuk menjawabnya? Sebut saja angka kurang dari 10. Mengapa? Kamu bisa mengatakan bahwa setiap manusia memiliki kekurangannya masing-masing sehingga melalui organisasi, kamu bisa mengembangkan diri agar bernilai 10. Dengan begitu, kamu sudah bisa nih membuat pewawancara terkesan dneganmu! 9. Bagaimana Kamu Mengatur Waktu Jika kamu sedang mengikuti organisasi atau kepanitiaan lain, pewawancara akan bertanya bagaimana cara pembagian waktu agar semua kesibukanmu tidak menghambat jalannya organisasi dan juga menanyakan mengenai skala prioritasmu. Pada pertanyaan ini juga tak jarang pewawancara akan bertanya seperti “Jika harus menghadiri rapat pada organisasi atau kepanitiaan lainnya dan bersamaan dengan rapat organisasi ini, bagaimana cara kamu mengatasinya?” Caranya kamu bisa menjawabnya dengan memberikan penjelasan bahwa kamu akan membedakan rapat atau acara yang lebih penting atau mendesak. Kemudian kamu juga bisa mengikuti rapat selama beberapa menit, lalu beralih ke rapat kedua sampai selesai dan tak lupa untuk meminta izin terlebih dahulu dengan pengurus yang bersangkutan. Baca juga 10 Tips Magang Sambil Kuliah Biar Produktif 10. Memberi Waktu untuk Kamu Bertanya Saat sudah di akhir sesi wawancara, pewawancara sering menawarkan kamu untuk bertanya pada mereka, misalnya seputar organisasi kampus, job description, mengenai divisi, atau acara mendatang yang akan dilaksanakan oleh organisasi tersebut. Cara ini dilakukan karena pewawancara juga tidak hanya ingin mengenalmu, tetapi kamu juga diharapkan untuk mengenal organisasi mereka secara lebih mendalam. Oleh karena itu, usahakan kamu memberikan pertanyaan yang relevan. Hindari tidak memberikan pertanyaan sama sekali karena akan terlihat kamu tidak ingin serius untuk bergabung dalam organisasi tersebut. Nah, itu dia 10 contoh pertanyaan wawancara organisasi kampus yang bisa menjadi bahan referensimu untuk mempersiapkan sesi wawancara pada organisasi yang kamu minati. Jangan lupa untuk cek lowongan internship atau magang untuk mahasiswa melalui tautan di bawah ini ya!
Motivasiadalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan individu dalam upaya untuk mencapai tujuan. Ciri utama motivasi adalah proses berkelanjutan yang berorientasi pada tujuan dan fenomena psikologis yang mengubah kemampuan menjadi kinerja. Kata "motivasi" berasal dari kata latin "movere" yang berarti bergerak.
Contohpertanyaan wawancara kepemimpinan untuk diajukan kepada kandidat 1. Ceritakan tentang saat Anda berjuang dengan keseimbangan kehidupan kerja. 2. Juga, ceritakan tentang saat Anda memimpin proyek tim. 3. Ceritakan tentang saat ide Anda meningkatkan perusahaan dalam beberapa cara. 4.
10Pertanyaan Sulit Ketika Wawancara Kerja Beserta Jawabannya. Proses rekruitmen karyawan yang memakan waktu lama dan panjang pastinya membutuhkan banyak tenaga dan perhatian. Untuk itu perusahaan tidak akan menyia-nyiakan begitu saja proses rekruitmen dengan memilih calon karyawan yang tidak berkompeten dan tidak memiliki kualitas yang baik.
. 202 58 467 105 474 466 385 178
pertanyaan sulit tentang motivasi dalam organisasi
